El Consejo de Ministros ha autorizado la distribución de 142,5 millones de euros para la ejecución del Plan Corresponsables durante el ejercicio 2026. Esta dotación presupuestaria, propuesta por el Ministerio de Igualdad, tiene como eje prioritario facilitar la conciliación de las familias con hijos de hasta 16 años. El objetivo es consolidar un modelo de gestión del tiempo más equitativo, impulsando un cambio cultural hacia masculinidades corresponsables y el reconocimiento de los cuidados como un sector profesional dignificado.
El acuerdo establece que el Estado asumirá el 75 % de la financiación, mientras que las comunidades autónomas aportarán el 25 % restante, sumando otros 47,5 millones de euros al sistema. El reparto definitivo de las cuantías se decidirá el próximo 6 de mayo en la Conferencia Sectorial de Igualdad. Para la asignación de fondos se emplearán criterios de cohesión territorial como la dispersión poblacional, la insularidad, la superficie y el peso de las grandes urbes, garantizando que los recursos lleguen de forma efectiva a todas las regiones.
Profesionalización de los cuidados y entorno rural
Entre las líneas de acción subvencionables destacan los servicios de cuidados profesionalizados y el fomento del empleo en el sector del ocio y tiempo libre. Como novedad consolidada para 2026, el plan elimina la necesidad de acreditar rentas en los municipios rurales siempre que existan plazas disponibles, facilitando el acceso universal a estas prestaciones en zonas con menor densidad de servicios. Además, se incluyen todas las titulaciones oficiales relacionadas con el cuidado de menores para ampliar la bolsa de profesionales.
La estrategia también pone el foco en la formación y sensibilización, financiando estudios técnicos sobre masculinidades igualitarias y el seguimiento del impacto mediante la herramienta Hub Corresponsables. Este ecosistema de seguridad jurídica y transparencia busca mejorar la trazabilidad de los fondos públicos mientras se refuerza la igualdad de género en el ámbito doméstico y laboral, adaptando las políticas de conciliación a los retos sociodemográficos actuales.
