Marisa Marqués, concejala en funciones, presentó la nueva sede de Empleo Social Protegido (ESP) de Tudela, ubicada en los bajos de la plaza de toros.
Tal y como explicó Marqués, la inauguración “supone el cierre de una etapa en la que el programa ha ido creciendo y se ha ido transformando para llegar a ser lo que es hoy, un programa que prepara y forma personal y profesionalmente a personas en situación de desempleo de larga duración, intentándoles facilitar, tras más de 10 meses, una incorporación al mercado laboral ordinario. Un programa que al tiempo que forma a las personas, les mejora la vida y la autoestima, entre otras cosas porque ven como su trabajo ayuda a que nuestra ciudad esté mejor y se dan cuenta que son capaces de hacer muchísimas cosas”.
La nueva sede, cuenta con sala de formación, vestuarios, office, área de pintura de unos 30 m2 y almacenes enfrente de la instalación, con lo que la superficie total ocupada ronda los 300 m2. Además actualmente se están reformando los baños de la plaza, no sólo para uso de los trabajadores y trabajadoras, sino también para toda la ciudadanía de Tudela que se acercan a esta plaza para distintos eventos. Uno de estos baños será adaptado.
Marqués agradeció al equipo de técnicos y a los trabajadores y trabajadoras de este y el pasado año del ESP y de Bienestar Social, por su implicación y dedicación, “porque todo lo han hecho ellos y ellas, se han creado su propia sede en la que espero disfruten y responda a las necesidades del programa”. Igualmente agradeció la colaboración de la empresa Rockwool, que también en esta ocasión ha colaborado con el aislante de la nueva sede.
Evolución del ESP
A lo largo de estos últimos años se ha observado una gran evolución en distintos aspectos del programa. Por una parte, el número de participantes ha aumentado, tanto de trabajadores ( este año 25), como de personal técnico y el perfil de los mismos , sino también en lo relativo a la duración del proyecto. Este año la duración es de 10.32 meses, dato muy relevante si tenemos en cuenta que en 2015 era tan solo de 6 meses y medio. Esto permite no solo que las personas adquieran las habilidades necesarias sino también tengan el tiempo necesario para afianzarlas sobre una base sólida.
Todo lo anterior va acompañado, de un aumento en el coste del proyecto, que ha pasado de ser de 181.752,30€ en 2015 a 460.970,45€ este año, con la correspondiente subvención del Gobierno de Navarra, en 2019 de 373.046,44€ .
Actualmente se cuenta con una trabajadora social como responsable del programa, una integradora social que además de ocuparse de que todos los participantes vayan desarrollando las habilidades sociales necesarias no solo para su inserción laboral sino también para organizarse en distintos aspectos de su día a día y se encarga de coordinar y enseñar distintas tareas de pintura.
A esto hay que añadir la figuras tanto del monitor contratado como oficial de mantenimiento como del contratado como oficial de albañilería. Estas dos figuras permiten una mayor especialización a la hora de realizar las tareas encomendadas. Derivado de la evolución de los perfiles, se ha conseguido que se realicen tareas cada vez más encaminadas a una verdadera incorporación laboral.
Hace unos años estas tareas se basaban simplemente en limpieza y acondicionamiento de distintos espacios. “A día de hoy, se puede decir que durante el programa los participantes adquieren una formación y experiencia laboral mucho más encaminada al mercado real de trabajo, intentando que los trabajos estén relacionados sobre todo con los nichos de mercado de la zona”, manifestó Marqués.
Actualmente los grandes pilares de trabajo son:
• Reforma de las viviendas sociales municipales, con la correspondiente formación en albañilería, fontanería, aislamiento…. Han rehabilitado 3 pisos con un coste para el Ayuntamiento de unos 15.000 euros en materiales al contar con un 50% de ayuda del Gobierno foral.
• Agricultura ecológica en los huertos sociales, donde actualmente se realizan tareas de mantenimiento y ayuda, pero que en los inicios realizaron distintas tareas para su puesta en marcha. Además se realiza una formación de manera paralela.
• Distintas tareas encomendadas por las áreas, tanto de mantenimiento como de pintura, principalmente en deportes y educación, pero también en otras concejalías. Este año también los trabajadores se han sumado, junto con urbanismo, a la adecuación de solares, » actualmente estamos a punto de comenzar en el solar de Magallón».
El EPS en cifras
ESP 2015
– Participantes: 18 trabajadores, 1 trabajadora social, 1 Monitora/Educadora.
– Duración del proyecto: 6 meses y medio.
– Coste total del Proyecto: 181.752,30 €
– Cuantía subvencionada por el Gobierno de Navarra: 130.334,48 €
ESP 2016
– Participantes: 23 trabajadores, 2 trabajadoras sociales y 3 monitoras de empleo.
– Duración del proyecto: 8’5 meses.
– Coste total del Proyecto 415.411,94 €
– Cuantía subvencionada por el Gobierno de Navarra: 275.017,76 €
ESP 2017
– Participantes: 23 trabajadores, 1 trabajadora social, 1 integradora social y 2 oficiales de albañilería y mantenimiento.
– Duración del proyecto: 9 meses
– Coste total del Proyecto: 385.769,28 €
– Cuantía subvencionada por el Gobierno de Navarra: 228.223,39 €
ESP 2018
– Participantes: 20 trabajadores, 1 trabajadora social, 1 integradora social y 2 oficiales.
– Duración del proyecto: 10 meses.
– Coste total del Proyecto: 476.429,17 €
– Cuantía subvencionada por el Gobierno de Navarra: 313.776,58 €
ESP 2019
– Participantes: 25 trabajadores, 1 trabajadora social, 1 integradora social, 1 oficial de albañilería y 1 oficial de mantenimiento.
– Duración del proyecto: 10.32 meses.
– Coste total del Proyecto: 460.970,45 €
– Cuantía Subvencionada por el Gobierno de Navarra: 373.046,44 €
