El Gobierno de Navarra ha trasladado hoy a los sindicatos el texto del anteproyecto del nuevo Estatuto del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, que incluye las aportaciones asumidas por la Administración foral tras el trámite de participación ciudadana.
La documentación ha sido presentada en el marco de la Mesa General del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, celebrada esta mañana y presidida por la consejera de Interior, Función Pública y Justicia, Inma Jurío. En la reunión se ha comunicado a las organizaciones sindicales que disponen de un plazo de 15 días hábiles para presentar alegaciones al texto.
La tramitación de esta norma fue respaldada por la mayoría sindical el pasado mes de febrero. Una vez concluido el plazo de alegaciones, el Departamento de Interior, Función Pública y Justicia convocará una nueva Mesa General en la que la Dirección General de Función Pública expondrá el análisis de las propuestas recibidas.
Con este paso, el Ejecutivo foral avanza en la tramitación del anteproyecto de Ley Foral que aprobará el nuevo Estatuto del Personal, cuya aprobación definitiva permitirá su remisión al Parlamento de Navarra para su debate.
Carrera profesional y mejoras retributivas progresivas
El nuevo Estatuto persigue actualizar una normativa con más de tres décadas de vigencia y configurar una Administración «más eficiente, moderna y adaptada a la realidad del siglo XXI», según subraya el Ejecutivo.
El texto combina la mejora de las condiciones laborales del personal público con la garantía de una prestación eficaz de los servicios. Entre las principales novedades destaca la implantación de la carrera profesional, que reconocerá el derecho a la progresión horizontal en cinco tramos para todo el personal.
La aprobación de la ley supondrá la percepción inmediata de una cuantía fija mensual en 14 pagas anuales derivada del encuadramiento inicial en el tramo correspondiente. La implantación será progresiva: se iniciará con el abono del 20% el primer año desde la publicación de la norma, con carácter retroactivo a 1 de enero de 2027. La escala prevista contempla un 20% en 2027; 30% en 2028; 50% en 2029; 70% en 2030; 90% en 2031 y el 100% en 2032. La carrera será voluntaria, individual y retribuida en función del tramo alcanzado.
Además, se incorpora un complemento ligado a la evaluación del desempeño, que se sumará al complemento fijo de carrera a modo de productividad. El anteproyecto también actualiza los niveles profesionales, mejora las licencias por fallecimiento e ingreso hospitalario, el permiso parental y los permisos para familias monoparentales.
Entre otras medidas, el texto regula nuevas situaciones administrativas para facilitar la movilidad interadministrativa y refuerza los mecanismos de promoción profesional, tanto temporal como definitiva, dentro de un marco normativo que servirá de base para posteriores desarrollos reglamentarios.
