El programa 'Lidera en femenino', impulsado por el Servicio Navarro de Empleo - Nafar Lansare (SNE-NL) en colaboración con la Asociación de la Industria de Navarra (AIN), ha alcanzado un hito significativo al capacitar a más de 100 mujeres para ocupar puestos de alta responsabilidad. Este logro fue celebrado con la jornada '100 mujeres, 100 futuros', un evento dedicado al networking y la visibilización de referentes femeninos en el ámbito empresarial.
Durante la apertura del evento, la consejera de Derechos Sociales, Economía Social y Empleo, Carmen Maeztu, destacó la fortaleza del empleo femenino en la Comunidad Foral. Según los datos presentados, cerca del 40% de los puestos de alta dirección en Navarra están ocupados por mujeres. Maeztu atribuyó este avance a un cambio en la mentalidad social y a políticas públicas transversales implementadas en la región.
Compromisos del Plan de Empleo 2025-2028
El Gobierno de Navarra tiene previsto reforzar estas acciones a través del nuevo Plan de Empleo 2025-2028. Este plan incluirá campañas de sensibilización con referentes de liderazgo femenino, la creación de una red de mentorización para directivas y medidas específicas para reducir la brecha salarial y fomentar la conciliación. Maeztu enfatizó que la diversidad en las empresas es un motor de innovación y competitividad, agradeciendo a las participantes su papel como guías para las futuras generaciones.
El proyecto 'Lidera en femenino' ofrece un modelo de formación avanzada que incluye acompañamiento individual, sesiones de coaching grupal y capacitación online con perspectiva de género. El objetivo es que las profesionales técnicas y estratégicas puedan anticiparse a los desafíos de la transformación económica actual. Este enfoque integral busca no solo capacitar a las mujeres, sino también proporcionarles las herramientas necesarias para enfrentar y superar los retos del mundo laboral contemporáneo.
Formación avanzada y octava edición
Tras el éxito de las siete ediciones previas, este 2026 está prevista la puesta en marcha de la octava edición del programa. Las empresas y mujeres interesadas en desarrollar competencias de liderazgo pueden postularse a través de la Asociación de la Industria de Navarra para participar en los nuevos procesos de selección que comenzarán en las próximas semanas. Esta nueva edición promete continuar con la labor de empoderar a las mujeres en el ámbito empresarial, fomentando su presencia en puestos de alta responsabilidad.
El evento '100 mujeres, 100 futuros' no solo celebró el logro de haber capacitado a más de 100 mujeres, sino que también ofreció un espacio para el intercambio de experiencias y el establecimiento de conexiones valiosas entre las participantes. Este tipo de iniciativas son fundamentales para seguir avanzando hacia una igualdad de género efectiva en el ámbito laboral, promoviendo la inclusión y la diversidad en todos los niveles de la estructura empresarial.
En conclusión, el programa 'Lidera en femenino' ha demostrado ser una herramienta eficaz para impulsar el liderazgo femenino en Navarra. Con el respaldo del Gobierno de Navarra y la colaboración de la Asociación de la Industria de Navarra, esta iniciativa continúa marcando la diferencia al proporcionar a las mujeres las habilidades y el apoyo necesarios para asumir roles de liderazgo en un entorno empresarial cada vez más competitivo.
